קידום תהליכי למידה משמעותיים לטווח ארוך – איך עושים את זה?

תוצרים, כלים מעשיים, עקרונות וידע מקצועי איתם יוצאים מההכשרה:

  • מה זאת למידה אקטיבית (המייצרת סקרנות ופיתוח אישי) ואיך מקדמים אותה ברמה האישית (מעבר לעומס השוטף של המשימות בשגרה) + ניתוח דוגמאות ייחודיות.
  • במה שונה הלמידה כיום מתהליכי הלמידה בעבר – ידע עדכני מהמחקר + תובנות מרכזיות + עקרונות פעולה להטמעה מיידית.
  • איך שוברים קיבעונות בתהליכי למידה ומקדמים אותם לתהליכים גמישים שמתעדכנים כל הזמן? – עקרונות + תרגול אישי ופידבק בזוגות
  • איך מקדמים תהליכי למידה משותפים בין עובדים, קולגות וממשקי עבודה – הכרת מתודות מדויקות + תרגול בקבוצות עבודה קטנות + עיבוד משותף והסקת מסקנות
  • איך מייצרים הרגלי למידה שממשיכים לטווח אורך כדי לשמר תוצרים ולעדכן אותן באופן רציף? – כלים פשוטים + תרגול בזוגות

הצעות נוספות שאולי יעניינו אותך